Один сотрудник
Можно начать с одного ключевого специалиста и отдельно подключить задачи семьи.
Корпоративная релокация
Relocation сотрудников на Кипр — один контакт для HR.
Рабочие и семейные разрешения, onboarding и выбранные relocation-задачи. HR получает одного координатора и понятный статус каждого кейса.
Короткий вводный звонок — бесплатно. Состав работы и стоимость согласуем до начала.
Как строится работаОдин контакт.
Понятный план.
Понятный план.
Сначала разбираемся в ситуации, затем согласуем нужные услуги, порядок действий и стоимость. Профильных специалистов подключаем по задаче.
Один контакт для HRВсе сотрудники
Понятный статусДействия и сроки
Вся семьяВ одном плане
Когда нужна эта услуга
Для одного сотрудника или постоянной программы.
Можно начать с одного ключевого специалиста, выстроить процесс для команды или добавить календарь продлений при постоянном найме.
Единый процесс
Согласуем документы, статусы, роли и формат отчётности для нескольких сотрудников.
Регулярная поддержка HR
Добавим календарь продлений и понятный статус каждого кейса.
Подробнее →Что входит
Что мы берём на себя
До начала согласуем выбранные услуги, необходимые документы и стоимость. Дополнительные задачи начинаем только после вашего согласия.
- ✓Регистрация или проверка компании
- ✓Статус Company with Foreign Interests
- ✓Корпоративный координатор
- ✓Единая анкета сотрудника
- ✓Разрешения на работу и проживание
- ✓Документы семьи
- ✓Открытие счёта, жильё, школа и GESY
- ✓Календарь продлений и отчётность для HR
Порядок действий
Понятно, что происходит дальше.
На каждом этапе вы знаете текущий статус, недостающие документы и следующее действие.
- 01
Короткий звонок
Уточняем задачу, сроки и исходные данные.
- 02
План и стоимость
Согласуем выбранные услуги, документы, стоимость и порядок действий.
- 03
Подготовка и оформление
Собираем и проверяем документы, организуем необходимые записи и подачу.
- 04
Следующий этап
Следим за согласованными задачами, отвечаем на запросы и сообщаем, что требуется дальше.
Доступ к персональным данным и отчётам организуется с учётом согласий сотрудников и требований конфиденциальности.
Вопросы и ответы
Коротко о главном.
Точный порядок действий определяем после проверки вашей ситуации и документов.
Можно начать с одного сотрудника?+
Да. Можно оформить одного специалиста, а затем перейти к постоянной программе.
HR получает отчёт о ходе работы?+
Да. Согласуем формат, в котором будут видны действия, недостающие документы и сроки.
Вы работаете с нашими юристами?+
Да. Можем включить ваших специалистов и подрядчиков в общий план.
Короткий вводный звонок
Расскажите, что нужно решить.
Уточним ситуацию и объясним следующий шаг. Детальная проверка и сопровождение согласуются отдельно.